COLD IS GOLD × LA MEDNUM
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux comptes ETI et grands groupes.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille d'entreprises clientes grâce à la prospection cold email, auprès des DRH et directions formation des ETI et grands comptes français — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

La Mednum est la SCIC nationale des acteurs de la médiation numérique, fondée en novembre 2017 dans le prolongement des Assises nationales de Mendes. Agréée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale, elle réunit aujourd'hui plus de 140 sociétaires (entreprises, collectivités, acteurs de la médiation) sur le principe « 1 sociétaire = 1 voix ». Depuis 2023, vous animez également pour le compte de l'État le dispositif national des Conseillers Numériques. Côté entreprises, vous avez accompagné DB Schenker dès 2024 sur le déploiement national de la formation aux compétences numériques de base de ses collaborateurs.

140+
sociétaires actifs
entreprises, collectivités et acteurs de la médiation réunis dans la coopérative, sur le principe 1 voix par sociétaire
+94 %
de croissance du chiffre d'affaires
sur le dernier exercice publié (1,59 M€ de CA), tractée par la demande entreprises et publique
9
régions couvertes en 2025
par le programme Former ses collaborateurs au numérique, via le réseau d'organismes Qualiopi partenaires
4,7/5
de satisfaction pédagogique
note moyenne déclarée par les stagiaires sur les ressources pédagogiques (2025)

Ce qui vous différencie

Vous n'êtes pas un prestataire formation parmi d'autres. La Mednum est l'opérateur national de référence sur la médiation numérique — c'est vous que l'État a choisi pour animer le dispositif des Conseillers Numériques. Côté terrain, votre maillage de partenaires Qualiopi vous permet de déployer une formation présentielle dans les locaux d'une entreprise n'importe où en France, y compris en périphérie ou en zone rurale, là où les acteurs classiques imposent du distanciel. Enfin, l'agrément ESUS donne aux directions RH et RSE l'argument de l'utilité sociale qui rassure sur le choix du prestataire.

Ce qu'on va pousser pour vous

Nous allons promouvoir votre programme phare : Former ses collaborateurs au numérique. Le format est cadré (14 heures sur 2 jours, 10 participants maximum, en présentiel dans les locaux du client) et le programme couvre les fondamentaux dont les collaborateurs terrain ont besoin aujourd'hui : navigation, email, tableur, sécurité, démarches en ligne, IA conversationnelle. La cible : les DRH, responsables formation et directeurs de site d'ETI et grands groupes français (250+ salariés) qui ont des collaborateurs en première ligne — logistique, industrie, retail, propreté, BTP, restauration collective — sur lesquels la fracture numérique se mesure déjà sur les badgeuses, les applis métier et les portails RH. Référence client emblématique : DB Schenker, accompagné depuis janvier 2024 sur le déploiement national.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

Pour vous donner une projection réaliste, nous avons ciblé les ETI et grandes entreprises françaises à partir de 250 salariés, dans les sept secteurs où la part de collaborateurs terrain est la plus forte : logistique et transport, industrie manufacturière et agro-alimentaire, retail et distribution, BTP, propreté et services aux entreprises, hôtellerie-restauration en chaîne. En croisant les données INSEE 2024 et Pappers, on identifie autour de 3 800 entreprises sur ce périmètre. Après application de notre ratio conservateur de 50 % (interlocuteur décisionnaire identifiable + email professionnel valide), il reste un marché contactable d'environ 1 900 prospects. Sur ce volume, les projections ci-dessous sont calculées selon notre méthode : moyenne pondérée des 4 scénarios de réponse, 4 emails par prospect sur 12 mois, taux de closing B2B France de 20 %.

~3 800
établissements identifiés
ETI et grandes entreprises françaises (250+ salariés) dans les secteurs à forte main-d'œuvre terrain : logistique, industrie, retail, BTP, propreté, restauration collective
~1 900
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (interlocuteur + email trouvables)
~31
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~6
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 %)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Voici 10 entreprises réelles que notre IA a remontées comme prospects pertinents pour votre offre. Pour chacune, nous avons identifié un décideur RH ou de direction (DRH, responsable formation, directeur de site) avec son profil LinkedIn personnel, et un signal récent qui justifie de les contacter aujourd'hui. Cet échantillon n'est qu'un avant-goût : le même travail sera appliqué à l'intégralité de votre base de prospects, ligne par ligne, avant le lancement de la campagne.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

IL
LOGISTIQUE
ID Logistics France
Alexandre Druel · Directeur des Ressources Humaines France
LinkedIn ↗
Logistique contractuelle, ~30 000 collaborateurs France sur ~80 sites entrepôts (caristes, préparateurs)
Signal détecté

Plan de 900 recrutements et ~100 contrats d'apprentissage annoncé en mars 2025, couvrant les fonctions opérationnelles entrepôts et les fonctions IT/digitalisation.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Population terrain massive confrontée quotidiennement aux WMS, scanners et applis de productivité. L'afflux de profils éloignés du numérique en 2025-2026 colle exactement au format 14 heures intra de La Mednum.

FM
LOGISTIQUE
FM Logistic
Laëtitia de Montgolfier · Directrice des Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
Prestataire logistique familial (Phalsbourg), ~28 000 collaborateurs monde dont ~5 000 en France
Signal détecté

Nomination DRH Groupe le 19 mai 2025 (effective). Profil ancienne DRH Lidl France et Amazon France Logistique, mandat de transformation RH.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Nouvelle DRH avec mandat de transformation, venant d'Amazon où la formation des opérateurs aux outils numériques est un sujet historique. Fenêtre d'écoute idéale dans les 12 premiers mois de mandat.

LA
INDUSTRIE
LISI Aerospace
Cécile Willems · Directrice des Ressources Humaines & Communication
LinkedIn ↗
ETI aéronautique (groupe LISI, ~2,2 Md€), ~6 000 collaborateurs sur ~15 sites en France
Signal détecté

Charte IA LISI publiée fin 2024, 28 cas d'usage IA et plan de formation IA générative déployé sur toute l'année 2025. Cécile Willems a été nommée DRH le 25 août 2025.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Le plan IA générative présuppose un socle de compétences numériques de base que les opérateurs production n'ont pas tous. Pitch direct : avant l'IA, les fondamentaux pour 1 500-2 000 opérateurs.

LT
AGRO-ALIMENTAIRE
Lactalis
Denys Sarazin · Directeur des Ressources Humaines France
LinkedIn ↗
N°1 mondial des produits laitiers (Laval), ~22 000 collaborateurs France sur ~70 sites industriels
Signal détecté

Publication du Schéma pluriannuel 2025-2027 de mise en accessibilité numérique du Groupe, avec engagements explicites de formation des chefs de projet IT, développeurs et fonctions marketing/communication.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Plan numérique 2025-2027 déjà budgété, sujet adjacent à la fracture numérique terrain. Sur les sites Laval, Bourgbarré, Vendôme, Domfront, les opérateurs production sont confrontés aux MES, badgeuses et portails RH sans formation socle.

NA
RETAIL
Norauto France
Dorothée Merlot · Directrice des Ressources Humaines France
LinkedIn ↗
Enseigne d'entretien automobile (Mobivia), ~7 000 collaborateurs France, ~400 centres
Signal détecté

Nomination DRH France le 3 mars 2025, mission « accompagnement de la transformation et innovation RH » sur les 7 000 collaborateurs.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Nouvelle DRH avec mandat transformation. Norauto digitalise massivement DMS atelier, prise de rendez-vous, diagnostics véhicules électriques connectés : mécaniciens et conseillers atelier doivent maîtriser tablettes, applis et IA véhicule.

LG
BTP
Léon Grosse
Laëtitia Bally · Directrice des Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
ETI BTP familiale (Aix-les-Bains), ~2 500 collaborateurs, gros œuvre, génie civil, infrastructures
Signal détecté

Léon Grosse classé 2e au palmarès Best Workplaces France 2024. Engagement public de la DRH sur l'attractivité du BTP, l'inclusion (#SEEPH) et la formation post-bac.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Le BTP est en pleine numérisation chantier (BIM, applis pointage, tablettes coffrage). Compagnons et chefs d'équipe formés au métier ne le sont pas aux outils numériques. La DRH est personnellement engagée sur la marque employeur.

BD
AGRO-ALIMENTAIRE
Bonduelle
Marine Henin-Duprez · Directrice des Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
Groupe agroalimentaire familial (Villeneuve-d'Ascq), ~3 500 collaborateurs France sur sites industriels
Signal détecté

Lancement en octobre 2024 du plan de transformation triennal « Transform to win », axé sur l'excellence opérationnelle et l'innovation accélérée.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

« Transform to win » impose une montée en compétence numérique des opérateurs production (MES, qualité connectée). Pitch axé : pas de transformation sans socle numérique partagé.

AT
PROPRETÉ
Atalian Propreté
Sloan Glavieux · DRH Facility Management & Propreté Hauts-de-France / Normandie
LinkedIn ↗
Facility management (Jouy-en-Josas), ~30 000 agents de propreté en France
Signal détecté

Accord avec les créanciers obtenu en janvier 2026 incluant 50 M€ pour financer la transformation, sous nouvelle gouvernance d'avril 2025. Création d'un centre de formation maintenance/énergie.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Plan de transformation cash en main avec montée en compétences déclarée. Agents de propreté utilisent badgeuses, applis pointage, contrôles qualité photo. Sloan Glavieux est DRH régional : décision plus rapide pour un pilote HDFN avant scale national.

EL
RESTAURATION
Elior France
Yvan Cadou · Directeur des Ressources Humaines Elior France
LinkedIn ↗
N°2 français de la restauration collective, ~21 000 collaborateurs France sur ~2 200 sites
Signal détecté

Nomination en mars 2025 d'un nouveau Directeur Général pour Elior France. Yvan Cadou intervient publiquement sur l'excellence opérationnelle et le recrutement.

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Elior digitalise pointage, traçabilité HACCP, commandes fournisseurs sur tablette dans les cuisines. Population terrain massive hors digital natifs. Cadou a un parcours formation/diversité : fit thématique direct.

CG
RESTAURATION
Compass Group France
Gino Balderacchi · Directeur Général en charge des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Filiale française de Compass Group (n°1 mondial restauration collective), ~28 000 collaborateurs sur ~1 000 sites
Signal détecté

Promu Directeur Général en charge des Ressources Humaines au 1er décembre 2025, après avoir rejoint la maison comme Chief People Officer en octobre 2024. Parcours : 14 ans Valeo (automotive), puis 5 ans Kingfisher (Castorama, Brico Dépôt, ~20 000 salariés France).

Pourquoi pertinent pour La Mednum

Compass digitalise pointage, traçabilité HACCP et commandes fournisseurs sur tablette dans ses cuisines. Population terrain massive (cuisiniers, employés de restauration, plongeurs). Le DRH arrive de Kingfisher où la formation des collaborateurs en magasin aux outils numériques est un sujet connu : il a l'angle, et la promotion vient juste de tomber.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

Un email cold n'est lu que si le destinataire a l'impression qu'on s'est intéressé à lui spécifiquement. La différence entre un message ignoré et un message qui déclenche une réponse tient à quelques mots : une date précise, le nom d'une de leurs usines, l'intitulé exact de leur plan stratégique, le métier qu'occupent les collaborateurs concernés. Notre IA va chercher ces éléments à l'échelle de chaque prospect et les transforme en une phrase courte, factuelle, qu'un humain ayant passé deux minutes à se renseigner pourrait avoir écrite. Pas de flatterie, pas d'horoscope, pas de tournure marketing : un fait dans le vocabulaire de votre prospect, relié à ce que vous proposez.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Actualité du décideur RH

Ce qu'on cherche Une nomination, une interview presse RH, une intervention publique récente du décideur.
Où on le trouve AEF Info · News Tank RH · Voxlog · LinkedIn
Trouvable sur 80% des prospects
Donnée brute

Dorothée Merlot a été nommée DRH Norauto France le 3 mars 2025, avec un mandat d'accompagnement de la transformation sur 7 000 collaborateurs.

Personnalisation IA →

« J'ai lu le communiqué de votre nomination chez Norauto en mars dernier. Sur les 7 000 collaborateurs à accompagner, la maîtrise du DMS et des applis diagnostic n'est pas une évidence pour tout le monde. »

02

Plan stratégique annoncé

Ce qu'on cherche Un plan de transformation, une charte IA, un schéma pluriannuel numérique annoncé publiquement.
Où on le trouve Site corporate · Rapport annuel · Pappers · Presse économique
Trouvable sur 65% des prospects
Donnée brute

Bonduelle a lancé en octobre 2024 son plan triennal « Transform to win », axé sur l'excellence opérationnelle et l'innovation accélérée.

Personnalisation IA →

« Le plan Transform to win lancé en octobre 2024 met l'excellence opérationnelle au cœur. Sur les sites de Renescure et Estrées-Mons, l'arrivée du MES et de la qualité connectée demande des bases numériques que tous les opérateurs n'ont pas. »

03

Action terrain

Ce qu'on cherche Un recrutement chiffré, l'ouverture d'un centre de formation, un partenariat école, une certification ou label métier.
Où on le trouve Communiqués entreprise · Presse régionale · LinkedIn corporate
Trouvable sur 70% des prospects
Donnée brute

Atalian a obtenu en janvier 2026 un nouvel accord avec ses créanciers incluant 50 M€ pour financer sa transformation, et a annoncé la création d'un centre de formation maintenance/énergie.

Personnalisation IA →

« Le centre de formation maintenance/énergie annoncé en janvier mobilise déjà des moyens. Pour les agents propreté en bascule sur badgeuses et applis pointage, c'est plutôt le socle bureautique qui reste à adresser. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Tarification finale.

Durée
Cliquez pour changer la durée d'engagement sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. La Mednum a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier d'opportunités qualifiées sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs